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一、   會議目的：
勞動部為落實週休二日制度之立法目的，提出勞動基準法（以下簡稱勞基法）部分條文修正草案，其中修正草案第36條明定「勞工每7日至少應有2日休息，其中一日為例假，另一日為休息日」，因立法院各黨團及社會輿論針對草案內容究係採一例一休或二例，仍有不同見解，目前立法程序仍處於立法院審查中。另為避免雇主濫用相關函釋並配合落實一例一休立法方向，勞動部爰廢止75 年 05 月 17 日（75）台內勞字第 398001 號有關「勞工每七日中至少應有一日之休息作為例假之處理原則」之函釋，行政院於105年7月30日責成勞動部應依據行政程序法另訂定適用現行勞基法第36條之裁量基準，以補強確保勞工做六天休一天權益保障之落實。
因此，本次座談會問題探討面向主要有二：
（一） 現行條文針對做六休一之函釋等相關政策，對中小企業之影響。
（二） 勞基法修正草案一例一休或二例，對中小企業之衝擊。
二、會議時間：105年8月17日（星期三） 下午3時至5時
三、會議地點：社企聚落C棟1樓會議室 (台北市大安區金華街142號)
四、會議主持人：經濟部中小企業處  葉雲龍處長

本協會李坤聰秘書長代表出席以上座談，並代表會員表達大家的意見及提出建言

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